《解答》探索生成式AI的應用與實際操作─ChatGPT與他的小夥伴

 

標準答案 學生答案
配分：[10.00]	得分：	1. 下列何者為「生成式AI」可完成的工作項目？ 生成新的文本或摘要 結合電腦視覺技術生成圖像，模擬現實的人物與場景 結合語音技術生成新的音樂創作 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	2. 由於ChatGPT的技術來自於大型的語言模型，擁有大量的參數且仍不斷的優化進步，因此ChatGPT給予的回應一定非常準確、值得信賴
配分：[10.00]	得分：	3. 「生成式AI」可能造成的風險包含「語言歧視」、「資訊安全」、「駭客攻擊」等問題
配分：[10.00]	得分：	4. 根據本課程講座的實務經驗，歸納ChatGPT可以協助公部門的應用有哪些？ 生成會議記錄並予以摘要 生成新聞稿 規劃旅遊行程 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	5. 所謂「生成式AI」是指利用機器深度學習模型創造新的內容或程式的技術
配分：[10.00]	得分：	6. 「生成式AI」科技有哪些類型? 自然語言處理(NLP)生成 腦視視覺(CV)生成 聲音生成 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	7. 下列何者「不屬於」公部門應用ChatGPT可能面臨的挑戰？ 資料安全疑慮 資料庫過舊導致生成不正確的回應內容 引發公務員失業潮 AI生成內容仍須仰賴人工審核與監管，以確保內容的正確性
配分：[10.00]	得分：	8. ChatGPT僅能理解英文文本內容，目前尚未支援中文、日文等其他語言
配分：[10.00]	得分：	9. 「生成式AI」的技術已經相當成熟，因此公部門可下在免費軟體逕自使用提高工作效率
配分：[10.00]	得分：	10. ChatGPT是個好用的工具，其最大的優點是建造成本相當低廉，因此每個公部門單位都應該建置一套專屬的「生成式AI」應用

《解答》你不能錯過的AI工作術

 

標準答案 學生答案
配分：[10.00]	得分：	1. 文字轉圖片的技術屬於生成式AI
配分：[10.00]	得分：	2. Agent-based AI主要方式是AI可以代理協助處理許多工作項目
配分：[10.00]	得分：	3. 多模態AI (multimodal AI)的技術主要是可以讓AI讓一張圖片無限創作展開更大更複雜的圖片	詳解： 多模態應該是指文、聲音、圖片、影片、深度、熱量、IMU等之間的轉換。不是文生文、圖生圖
配分：[10.00]	得分：	4. 以下哪一種服務是生成式AI？ Chatgpt Canva自動生圖 Midjourney文生圖 TTSmaker文字轉聲音
配分：[10.00]	得分：	5. 以下哪一項不是生成式AI？ Stable Diffusion D-ID Slido Jasper AI
配分：[10.00]	得分：	6. Slido主要的功用為何？ 可以自動針對影片生成封面圖 可以透過音檔做成逐字稿文字 可以生成PPT 在PPT中加入與聽眾互動的提問，並可以即時呈現效果
配分：[10.00]	得分：	7. Kahoot主要功用為何？ 提供AI轉場效果 設計與現場互動的測驗題 透過AI生成圖像 請AI重新編寫文件內容
配分：[10.00]	得分：	8. 如果想要輸入文字後出現有虛擬人物的影片，可以使用以下什麼服務？ D-ID Kahoot Midjourney Jasper AI
配分：[10.00]	得分：	9. 簡易版三階段的行銷漏斗階段不包含哪一項？ 認知 轉換行動 情感 考慮
配分：[10.00]	得分：	10. 給影片一些標籤標註Hashtag，主要設計的方式有哪些？ 品牌或是口號型hashtag 呼籲行動的hashtag 相關詞hashtag 以上皆是

《解答》職場霸凌防治及處理定義篇(A)

 

標準答案 學生答案
配分：[10.00]	得分：	1. 「不能勝任工作」的條件，充其量只是診所需要能立即上手的牙助，並不是法院認定原告工作能力或工作態度有問題。
配分：[10.00]	得分：	2. 哪一個是職場霸凌？ 肢體霸凌 關係霸凌 網路霸凌 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	3. 職場霸凌係在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、孤立或侮辱行為。
配分：[10.00]	得分：	4. 負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等，嚴重的話可能導致創傷後症候群，也可能造成工作滿意度低落，職業倦怠與離職傾向。
配分：[10.00]	得分：	5. 哪一個觀察結果是遭受職場霸凌？ 性別歧視 政治思想 健康權 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	6. 有摔東西、拍桌、拍打下屬等肢體動作，不屬於職場霸凌。
配分：[10.00]	得分：	7. 哪一個是在職場上常見的不法侵害？ 肢體攻擊 隱私侵害 精神攻擊 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	8. 哪一個是法院對職場霸凌的構成要件說明？ 連續且積極之行為 侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益 達到社會通念上認為超過容許之範圍 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	9. 職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為。
配分：[10.00]	得分：	10. 哪一個是職場霸凌的構成要件？ 經常發生且持續數週、數月以上之長期事件 對受害者進行攻擊行為 對受害者產生負面影響 以上皆是