《解答》職場霸凌防治及處理定義篇(A)

 

標準答案 學生答案
配分：[10.00]	得分：	1. 「不能勝任工作」的條件，充其量只是診所需要能立即上手的牙助，並不是法院認定原告工作能力或工作態度有問題。
配分：[10.00]	得分：	2. 哪一個是職場霸凌？ 肢體霸凌 關係霸凌 網路霸凌 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	3. 職場霸凌係在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、孤立或侮辱行為。
配分：[10.00]	得分：	4. 負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等，嚴重的話可能導致創傷後症候群，也可能造成工作滿意度低落，職業倦怠與離職傾向。
配分：[10.00]	得分：	5. 哪一個觀察結果是遭受職場霸凌？ 性別歧視 政治思想 健康權 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	6. 有摔東西、拍桌、拍打下屬等肢體動作，不屬於職場霸凌。
配分：[10.00]	得分：	7. 哪一個是在職場上常見的不法侵害？ 肢體攻擊 隱私侵害 精神攻擊 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	8. 哪一個是法院對職場霸凌的構成要件說明？ 連續且積極之行為 侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益 達到社會通念上認為超過容許之範圍 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	9. 職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為。
配分：[10.00]	得分：	10. 哪一個是職場霸凌的構成要件？ 經常發生且持續數週、數月以上之長期事件 對受害者進行攻擊行為 對受害者產生負面影響 以上皆是

《解答》職場霸凌防治及處理之預防篇(B)

 

標準答案 學生答案
配分：[10.00]	得分：	1. 依工作適性適當調整人力、建立事件處理程序等，是職場霸凌預防措施中的規劃與實施。
配分：[10.00]	得分：	2. 雇主應妥為規劃集採取必要之預防措施，落實法令規定，並訂入工作守則，是職場霸凌預防措施中的政策。
配分：[10.00]	得分：	3. 人際關係衝突是職場霸凌成因之一。
配分：[10.00]	得分：	4. 職場霸凌成因中的工作環境是指各組織層面間訊息流動性的不足、知曉某人的弱點、利用受害者工作績效上的弱勢之處。
配分：[10.00]	得分：	5. 雇主接獲申訴獲通報後，應立即指派適當人員調查或處理，並對事件作出回應。
配分：[10.00]	得分：	6. 建構行為規範包括組織層次、個人層次、高階管理階層等。
配分：[10.00]	得分：	7. 據1111人力銀行2011年調查顯示，有3成5的上班族是受到同事霸凌。
配分：[10.00]	得分：	8. 哪一個是法院對職場霸凌成因？ 工作環境 工作組織和工作設計 組織文化或領導風格 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	9. 肢體霸凌溝通不良或障礙、強勢管理、員工有被迫害妄想等，都是職場霸凌常見迷思。
配分：[10.00]	得分：	10. 建構行為規範的主管階層不應改善組織文化。

《解答》職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)

 

標準答案 學生答案
配分：[10.00]	得分：	1. 民法損害賠償是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
配分：[10.00]	得分：	2. 調解、民事、刑事、行政等，都是申訴人自我保護措施中的外部救濟。
配分：[10.00]	得分：	3. 哪一個是霸凌者可能面臨的一般刑法？ 傷害罪 強制罪 恐嚇危害安全罪 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	4. 監視觀察、不當追求、妨害名譽、通訊騷擾等，都是跟蹤騷擾行為種類。
配分：[10.00]	得分：	5. 一般刑法（恐嚇危害安全罪）是以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者。
配分：[10.00]	得分：	6. 跟蹤騷擾防制法對被害人採取必要保護措施。
配分：[10.00]	得分：	7. 職業安全衛生法，雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，不應妥為規劃及採取必要之安全措施。
配分：[10.00]	得分：	8. 哪一個是霸凌者可能面臨的法律責任？ 民法損害賠償 一般刑法 終止勞動契約 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	9. 性別平等工作法第27條規定，行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。
配分：[10.00]	得分：	10. 民法損害賠償、一般刑法、性別平等工作法等，都是霸凌者可能面臨的法律責任。