2025年1月12日 星期日

《解答》公務人員保障制度與實務

 

 標準答案 學生答案
配分：[10.00]
得分：		1. 下列公務人員之公法上財產請求權，何者不因二年間不行使而消滅？
  1. 依法執行職務涉訟輔助之律師費用7 萬元
  2. 經服務機關核准之加班費2500元
  3. 執行職務墊支之必要費用高鐵票1400元
  4. 經服務機關核准實施公務人員一般健康檢查之費用4500元
詳解：
簡報第45頁。
配分：[10.00]
得分：		2. 下列何人可以依公務人員保障法之規定提請救濟？
  1. 常任文官
  2. 政務人員
  3. 民選公職人員
  4. 軍職人員
詳解：
簡報第14頁
配分：[10.00]
得分：		3. 關於公務人員之辭職，下列敘述何者錯誤？
  1. 應以書面為之
  2. 服務機關或其上級機關應於收受辭職書之次日起三十日內為准駁之決定
  3. 服務機關首長本於領導統御權，得拒絕公務人員之辭職
  4. 服務機關或其上級機關逾期未為決定者，視為同意辭職
詳解：
簡報第29頁。
配分：[10.00]
得分：		4. 關於保障事件之再審議程序，下列敘述何者正確？
  1. 只有對復審決定可以提起再審議
  2. 申請再審議應於2個月之不變期間內為之
  3. 於提起行政訴訟前亦得提起再審議
  4. 原處分機關或服務機關也得向保訓會申請再審議
詳解：
簡報第77-78頁。
配分：[10.00]
得分：		5. 行政機關的行政行為下列何者不能提起復審救濟？
  1. 考列乙等
  2. 沒有法律依據的書面警告
  3. 嘉獎以上的獎勵
  4. 一次記二大功
詳解：
簡報第55頁。
配分：[10.00]
得分：		6. 乙公務人員不服科長將其座位安排在印表機及影印機附近，嚴重影響其健康，請求移動印表機、影印機或調整其座位，服務機關開會討論後，決議不異動印表機或調整座位，請問乙得循何種程序提起救濟？
  1. 申訴、再申訴，不得提起行政訴訟
  2. 申訴、再申訴、行政訴訟
  3. 復審、不得提起行政訴訟
  4. 復審、行政訴訟
詳解：
簡報第50頁。
配分：[10.00]
得分：		7. 行政機關的行政行為下列何者不能提起復審救濟？
  1. 申誡一次
  2. 曠職核定登記
  3. 不予敘獎之決定
  4. 劣蹟一次之註記
詳解：
簡報第51-57頁。
配分：[10.00]
得分：		8. 下列何種復審事件，不得為不受理決定？
  1. 不服的懲處處分已經被原處分機關撤銷
  2. 復審人在線上提起復審後，沒有在30日內補送復審書
  3. 對通知其列席考績會的開會通知單提出復審
  4. 對已確定之處分依行政程序法第128條規定申請重開行政程序並請求撤銷
詳解：
簡報第60、61頁。
配分：[10.00]
得分：		9. 關於公務員之加班補償，以下敘述何者錯誤？
  1. 公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假
  2. 機關因預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假者，則無庸給予
  3. 各機關對所屬公務人員待命時數之加班補償，亦得訂定換算基準，核給加班費、補休假
  4. 公務人員補休假期限至多為二年
詳解：
簡報第37頁。
配分：[10.00]
得分：		10. 下列何者是公務人員保障法之適用或準用對象？
  1. 公立學校校長
  2. 陸軍上尉巡防官
  3. 國民中學總務處文書組組長
  4. 市政府文化局約僱人員
詳解：
簡報第14、20頁。
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《解答》國民法官制度

 

 標準答案 學生答案
配分：[10.00]
得分：		1. 下列關於國民參與審判的效益哪些正確？
  1. 國民將參與審判的經驗、溝通的價值及法律的邏輯思辨擴散給親友
  2. 法官受了來自社會多元價值觀點的刺激、拓展思維，會將國民法感情反映在個案裁判中，並推及於往後的其他案件
  3. 為了使身邊的人更認識司法與法院的運作，國民可以將任何案件內容分享給親友
  4. 法官會將其從國民參與審判所汲取的豐富經驗及民眾多元意見擴散給其他法官
配分：[10.00]
得分：		2. 下列關於刑事審判的原理原則哪些錯誤？
  1. 無罪推定：指無論證據所呈現的事實為何，都該判斷為無罪
  2. 罪刑法定：以行為時的法律是否有處罰規定作為基準
  3. 證據裁判：認定被告有罪，必須基於在法庭所提出而且經過合法調查的證據來判斷
  4. 自由心證：指對於證據的評價與事實的認定，都可以隨心所欲的判斷，不須受檢察官、辯護律師或任何規範拘束
配分：[10.00]
得分：		3. 備位國民法官於審理過程中可以聽訟、問案，但評議時不可以投票表示意見。
配分：[10.00]
得分：		4. 國民法官於審判中的職權，哪些正確？
  1. 除了專心聆聽並觀察法庭上的活動外，就不能發言或開口問問題，以免打擾法庭秩序
  2. 國民法官於審判中的職權，大致上與職業法官相同
  3. 必須秉持中立客觀的精神，依刑法的原理原則及所合法調查過的證據綜合判斷案情
  4. 涉及專業法令解釋、證據能力、調查必要性及訴訟程序的裁定，仍由職業法官決定
配分：[10.00]
得分：		5. 國民法官最重要的任務就是參觀並記錄完整的審判流程。
配分：[10.00]
得分：		6. 國民法官須具備法律知識背景才可以擔任。
配分：[10.00]
得分：		7. 下列各種身分何者沒有正當理由可以拒絕擔任國民法官？
  1. 在國中任教的萱萱
  2. 有憂鬱症的小明
  3. 需看護奶奶的小美
  4. 曾擔任國民法官滿6年的阿忠
配分：[10.00]
得分：		8. 下列何者非國民法官需執行的義務？
  1. 據實陳述義務
  2. 聽從訴訟指揮之義務
  3. 接受新聞採訪或上網分享審判案件內容之義務
  4. 評議義務
配分：[10.00]
得分：		9. 下列關於審判流程何者錯誤？
  1. 審前說明-審判前，將會由審判長帶著國民法官們進到會議室說明刑法法律依循的原理原則及審判流程
  2. 言詞辯論-在所有證據都調查完畢後，檢察官、辯護人分別就己方認為被告有沒有罪、犯什麼罪、要判多重的刑等各方面，進行綜合性的辯論
  3. 終局評議-國民法官獨自離開法庭，討論評議後作成判決
  4. 宣判-合議庭及國民法官都回到法庭，由審判長宣示判決主文
配分：[10.00]
得分：		10. 下列哪些是提供給國民法官的保障？
  1. 給予公假
  2. 補貼相關費用
  3. 對國民法官、備位國民法官的身分保密
  4. 專車接送國民法官、備位國民法官
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《解答》職場霸凌防治及處理定義篇(A)

 

 標準答案 學生答案
配分：[10.00]
得分：		1. 「不能勝任工作」的條件，充其量只是診所需要能立即上手的牙助，並不是法院認定原告工作能力或工作態度有問題。
配分：[10.00]
得分：		2. 哪一個是職場霸凌？
  1. 肢體霸凌
  2. 關係霸凌
  3. 網路霸凌
  4. 以上皆是
配分：[10.00]
得分：		3. 職場霸凌係在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、孤立或侮辱行為。
配分：[10.00]
得分：		4. 負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等，嚴重的話可能導致創傷後症候群，也可能造成工作滿意度低落，職業倦怠與離職傾向。
配分：[10.00]
得分：		5. 哪一個觀察結果是遭受職場霸凌？
  1. 性別歧視
  2. 政治思想
  3. 健康權
  4. 以上皆是
配分：[10.00]
得分：		6. 有摔東西、拍桌、拍打下屬等肢體動作，不屬於職場霸凌。
配分：[10.00]
得分：		7. 哪一個是在職場上常見的不法侵害？
  1. 肢體攻擊
  2. 隱私侵害
  3. 精神攻擊
  4. 以上皆是
配分：[10.00]
得分：		8. 哪一個是法院對職場霸凌的構成要件說明？
  1. 連續且積極之行為
  2. 侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益
  3. 達到社會通念上認為超過容許之範圍
  4. 以上皆是
配分：[10.00]
得分：		9. 職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為。
配分：[10.00]
得分：		10. 哪一個是職場霸凌的構成要件？
  1. 經常發生且持續數週、數月以上之長期事件
  2. 對受害者進行攻擊行為
  3. 對受害者產生負面影響
  4. 以上皆是
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2025年1月11日 星期六

《解答》數位轉型的資安治理策略※原本的答案都不對2025年最新答案

  這份試題很奇怪~~試做了28次才選出全對的答案，可能是試題出錯了，但是為了要及格必須按照以下的答案來回答才能過關

 標準答案 學生答案
配分：[10.00]
得分：		1. 根據本課程講座分享，資安新思維「永不信任，一律驗證」的概念是？
  1. 零信任
  2. 數位平等
  3. 網路釣魚
  4. 社交工程
配分：[10.00]
得分：		2. 根據本課程講座分享，2023年彰化肉品市場發生什麼事件，導致停業一天損失約兩千萬？
  1. 員工罷工
  2. 駭客攻擊
  3. 口蹄疫
  4. 豬隻遭竊
配分：[10.00]
得分：		3. 根據本課程講座分享，資安與個資防護治理策略是3E，請問以下何者非？
  1. 技術(Engineering)
  2. 落實(Enforcement)
  3. 經費(Expenditure)
  4. 教育(Education)
配分：[10.00]
得分：		4. 根據本課程講座分享，資安韌性最大的挑戰是缺乏資安人才。請問目前政府推動資安人才培力機制為何？
  1. 職能基準
  2. 技能訓練
  3. 能力鑑測
  4. 以上皆是
配分：[10.00]
得分：		5. 美國NIST(國家標準和技術研究院)對「數位韌性」的定義為何？
  1. 運用數位技術打造或調整業務流程
  2. 文化和客戶體驗，以因應外在環境和市場局勢變化
  3. 將所有事物
  4. 流程均以資料方式呈現，並以資料傳遞之角度重新設計 政府服務樣態
  5. 使用數位資源或被數位資源賦能的系統，讓組織在面臨敵對與不利的情況時，能夠保有預判
  6. 承受
  7. 適應
  8. 復原的能力，此種能力讓組織得以於競爭激烈的數位環境中，仍然可以依靠數位資源實現組織的目標及任務
  9. 在虛實整合文明空間中，發揮創新活動，持續推動數位轉型，實踐社會永續
  10. 經濟永續與環境永續，為人類開創永續未來
配分：[10.00]
得分：		6. 根據本課程講座分享，ChatGPT科技帶來新的資安風險為何？
  1. 內容偏見
  2. 造假
  3. 智財與責任歸屬
  4. 隱私侵害
  5. 以上皆是
配分：[10.00]
得分：		7. 根據本課程講座分享，政府部門應對資安的新思維？
  1. 從源頭強化軟體安全
  2. 採用零信任策略來保護環境及系統
  3. 採用紅隊思維導向的資安防護策略
  4. 以上皆是
配分：[10.00]
得分：		8. 數位發展部推動「數位韌性」措施為何？
  1. 推動重要民生系統資料上雲備援
  2. 開放受理非同步軌道衛星概念性驗證
  3. 推動數位外交，鏈結全球
  4. 以上皆是
配分：[10.00]
得分：		9. 根據本課程內容，加速推動數位政府和數位韌性，什麼是必要的標配？
  1. 1999
  2. 5G
  3. 資安
  4. 人工智慧
配分：[10.00]
得分：		10. 根據本課程講座分享，2023年資安趨勢為何？
  1. 網路犯罪變得更加專業化
  2. 商業化及全球化
  3. 網路釣魚
  4. 詐騙盛行
  5. 物聯網設備安全問題持續存在
  6. 以上皆是
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