《解答》職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)

 

標準答案 學生答案
配分：[10.00]	得分：	1. 民法損害賠償是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
配分：[10.00]	得分：	2. 調解、民事、刑事、行政等，都是申訴人自我保護措施中的外部救濟。
配分：[10.00]	得分：	3. 哪一個是霸凌者可能面臨的一般刑法？ 傷害罪 強制罪 恐嚇危害安全罪 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	4. 監視觀察、不當追求、妨害名譽、通訊騷擾等，都是跟蹤騷擾行為種類。
配分：[10.00]	得分：	5. 一般刑法（恐嚇危害安全罪）是以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者。
配分：[10.00]	得分：	6. 跟蹤騷擾防制法對被害人採取必要保護措施。
配分：[10.00]	得分：	7. 職業安全衛生法，雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，不應妥為規劃及採取必要之安全措施。
配分：[10.00]	得分：	8. 哪一個是霸凌者可能面臨的法律責任？ 民法損害賠償 一般刑法 終止勞動契約 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	9. 性別平等工作法第27條規定，行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。
配分：[10.00]	得分：	10. 民法損害賠償、一般刑法、性別平等工作法等，都是霸凌者可能面臨的法律責任。