《解答》職場霸凌防治及處理定義篇(A)

 

標準答案 學生答案
配分：[10.00]	得分：	1. 「不能勝任工作」的條件，充其量只是診所需要能立即上手的牙助，並不是法院認定原告工作能力或工作態度有問題。
配分：[10.00]	得分：	2. 哪一個是職場霸凌？ 肢體霸凌 關係霸凌 網路霸凌 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	3. 職場霸凌係在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、孤立或侮辱行為。
配分：[10.00]	得分：	4. 負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等，嚴重的話可能導致創傷後症候群，也可能造成工作滿意度低落，職業倦怠與離職傾向。
配分：[10.00]	得分：	5. 哪一個觀察結果是遭受職場霸凌？ 性別歧視 政治思想 健康權 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	6. 有摔東西、拍桌、拍打下屬等肢體動作，不屬於職場霸凌。
配分：[10.00]	得分：	7. 哪一個是在職場上常見的不法侵害？ 肢體攻擊 隱私侵害 精神攻擊 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	8. 哪一個是法院對職場霸凌的構成要件說明？ 連續且積極之行為 侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益 達到社會通念上認為超過容許之範圍 以上皆是
配分：[10.00]	得分：	9. 職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為。
配分：[10.00]	得分：	10. 哪一個是職場霸凌的構成要件？ 經常發生且持續數週、數月以上之長期事件 對受害者進行攻擊行為 對受害者產生負面影響 以上皆是